Die 5 Frauen auf diesem Poster wurden im Bericht Gender Equity in Ocean Science Amplifying Voices, Increasing Impact vorgestellt. Im Folgenden können Sie mehr über jede von ihnen erfahren.

Der Bericht (Gender Equity in Ocean Science) untersuchte Faktoren, die zur Unterrepräsentation von Frauen in der Meereswissenschaft beitragen. Die Studie bestätigt, dass die Meereswissenschaft von der Gleichstellung der Geschlechter profitiert, aber auch, dass es Hindernisse wie unbewusste Vorurteile, geschlechtsspezifische Arbeitsbereiche und unbezahlte Arbeit gibt. Diese Hindernisse bestehen zwar nicht nur in der Meeresforschung, beeinträchtigen aber die Beteiligung von Frauen in diesem Bereich. Zum Erreichen der Gleichstellung empfiehlt der Bericht die Berücksichtigung unbezahlter Pflegearbeit, Mentoring, die Einbindung von Frauen in die Planung und Politik sowie die Kontaktaufnahme mit marginalisierten Bevölkerungsgruppen.

Geneviève Béchard

Nach ihrer Ausbildung als Mikrobiologin war Béchard zwanzig Jahre lang für die Verwaltung wissenschaftlicher Programme des Bundes zuständig, bevor sie zum Canadian Hydrographic Service (CHS) überwechselte. Als Leiterin des CHS unterstützt Béchard die Industrie im Bereich der Meeresforschung mit Daten wie Diagrammen und Karten. Von den Delegationen der 93 Mitgliedsländer der Internationalen Hydrographischen Organisation werden nur 11 von Frauen geleitet. Béchard hofft, das zu ändern.

Nach zwei Auswahlverfahren für Führungspositionen bei dem CHS, bei denen es keine qualifizierten Kandidatinnen gab und sich nur wenige Frauen bewarben, beschloss Béchard, eine Initiative zu starten, um an ihrem Arbeitsplatz für mehr Gerechtigkeit für Frauen zu sorgen. Sie gründete ein Netzwerk von Frauen, um Maßnahmen zu entwickeln, die dazu beitragen könnten, dass sich Frauen am Arbeitsplatz willkommener fühlen. Zu diesen Bemühungen gehört es, die Praktiken auf See geschlechtsneutraler zu gestalten, z. B. Fragen wie das Fehlen von Toiletten auf kleinen und das Problem der Kojen auf größeren Schiffen anzugehen. Sie ist bestrebt, eine Kultur zu schaffen, die den Frauen die nötigen Fähigkeiten vermittelt, um sich für Führungspositionen zu bewerben und Veränderungen herbeiführen zu können.

Cleopatra Doumbia-Henry

Doumbia-Henry aus dem karibischen Land Dominica erhielt zahlreiche internationale Stipendien, die sie in den Bereich des Arbeitsrechts führten. Als Mitarbeiterin der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) war sie 2006 an der Ausarbeitung des Seearbeitsübereinkommens zum Schutz weiblicher Seeleute beteiligt.

Als Präsidentin der World Maritime University (WMU) in Schweden, die von den Vereinten Nationen als weltweites Exzellenzzentrum für Ausbildung im Bereich Schifffahrt und Meereskunde anerkannt ist, hat sie dazu beigetragen, den Anteil der weiblichen Studierenden von 10 % auf 35 % zu erhöhen. Da sie die Bedeutung von Vorbildern erkannt hat, ist sie bestrebt, härter als alle anderen zu arbeiten, um mit gutem Beispiel voranzugehen und sich zu revanchieren, indem sie Spenden einwirbt, um gezielt Frauen, insbesondere aus Entwicklungsländern, für Stipendien zu gewinnen.

Ihren Erfolg führt sie nicht nur auf ihre eigene harte Arbeit, sondern auch auf Menschen zurück, die sie während ihrer gesamten Laufbahn unterstützt haben, insbesondere auf ihren Vater, der in dem Bewusstsein, dass sie auf Hindernisse stoßen würde, sie zum Durchhalten ermutigte.

Sanjam Sahi Gupta

Gupta begann 2001 im Unternehmen ihrer Eltern, Sitara Shipping Limited, zu arbeiten. Als Frau war es für sie schwierig, sich in einer Führungsposition durchzusetzen. Als sie ihre Arbeit aufnahm, waren sie und ihre Schwester bei Vorstandssitzungen oft die einzigen Frauen. Von seinen Kollegen wurde ihr Vater häufig mit Herablassung behandelt, weil er keine Söhne hatte, die sein Geschäft weiterführen konnten – worauf er entgegnete, dass seine zwei Töchter elf Söhne wert seien.

Um die Vielfalt in der Schifffahrtsbranche zu fördern, veranlasste sie die Erstellung eines Handbuchs, das Körpersprache und Verhaltensweisen illustriert, die an Bord von Schiffen mit weiblichen Seeleuten akzeptabel sind. Außerdem leitete sie eine Umfrage unter weiblichen Seeleuten und Unternehmen, um herauszufinden, wie sich der Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen lässt. Die Umfrage ergab, dass viele Frauen das Gefühl hatten, von der Ausbildung her nicht gut auf Führungspositionen vorbereitet zu sein. Um dem abzuhelfen, entwickelte sie ein Programm zur Förderung von Führungsqualitäten mit Vorlesungen, Fallstudien, Feldprojekten und Übungen, um Frauen die erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln.

Angela Hatton

Hatton ist Ozeanografin für mikrobielle Biogeochemie und untersucht mikroskopisch kleine Meereslebewesen und ihre Auswirkungen auf den Nährstoffkreislauf im Wasser. Zuletzt war sie Vorsitzende des Wissenschaftsausschusses des Natural Environment Research Council (NERC), der größten britischen Fördereinrichtung für Umweltwissenschaften, und ist seit 2021 Direktorin für Wissenschaft und Technologie am National Oceanography Centre.

In ihrer Führungsposition in zahlreichen Ausschüssen hat sie sich für ein inklusiveres Arbeitsumfeld eingesetzt. Sie plädierte dafür, dass ihre Kollegen Frauen auffordern, sich für Stellen zu bewerben, auch wenn diese glauben, nicht alle Qualifikationen zu erfüllen. Dies geht auf die Statistik zurück, wonach sich Frauen nur für Stellen bewerben, wenn sie 100 % der Qualifikationen erfüllen, während sich Männer bewerben, wenn sie glauben, 60 % der Qualifikationen zu erfüllen. Als dies beim NERC eingeführt wurde, meldeten sich sofort mehr weibliche als männliche Bewerber für die wissenschaftlichen Ausschüsse. Hatton fördert die Inklusion unter anderem, indem sie wichtige Sitzungen während der Hauptarbeitszeit und Mittagsveranstaltungen für wichtige Besucher abhält, um Frauen die Teilnahme zu erleichtern.

Sangeeta Mangubhai

Als Expertin für die Ökologie von Korallenriffen unterstützt Sangeeta bei ihrer Arbeit für die Wildlife Conservation Society von Fidschi die lokalen Gemeinschaften bei der Erhaltung der Ökosysteme Fidschis, indem sie ökosystembasierte Managementpläne entwickelt. Sie interessiert sich besonders für die Unterstützung von Fischerinnen und hat mit ihrem Team Frauen bei der Erstellung von Fischereimanagementplänen unterstützt.

In dem Bewusstsein, wie wichtig es ist, mit anderen Frauen zusammenzuarbeiten, die einander unterstützen wollen, organisierte sie auf internationalen Symposien Conservation Diva Nights, bei denen sich führende Frauen im Bereich des Korallenriffschutzes vernetzen und die Beiträge von Frauen zu Wissenschaft und Naturschutz würdigen können. Sie betont die Bedeutung von Geschlechterfragen bei jeder Gelegenheit, sowohl an ihrem Arbeitsplatz als auch in ihrer Forschung, z. B. durch das Sammeln von nach Geschlechtern aufgeschlüsselten Daten, um diese nach geschlechtsspezifischen Kriterien zu analysieren.